Som et familieeid og drevet selskap tror vi på kraften i fellesskap og samarbeid. Våre kjerneverdier—Omsorg, Deling og Dristighet—styrer alt vi gjør. Vi bryr oss først om våre ansatte, deler kunnskap og ressurser for å oppnå kollektiv suksess, og våger å utforske ukjente territorier for å skape transformative løsninger.

Vi mener at en ekstraordinær arbeidsplass er definert av sine mennesker. Tenk deg å jobbe sammen med kolleger som utmerker seg i sine roller og trives med samarbeid. Hos SYLVIA modellerer vi oss etter et profesjonelt team, hvor prestasjon og lagarbeid er avgjørende.

—

Vår omsorgskultur prioriterer først og fremst våre ansattes velvære og vekst, deretter våre aksjonærer, og til slutt våre kunder. Dette sikrer en kultur av støtte, respekt og myndiggjøring på tvers av alle interessentgrupper. Vi streber etter å skape et miljø der alle føler seg verdsatt og støttet, og fremmer en følelse av tilhørighet og fellesskap.

—
Hos SYLVIA tror vi at vår styrke ligger i det kollektive. Vi verdsetter åpen kunnskapsutveksling, deling av ressurser og samarbeidende suksess. Ved å fremme innovasjon og oppnå felles mål, skaper vi et dynamisk og inkluderende miljø hvor alle kan blomstre.

—
Vi omfavner motet til å utforske ukjente territorier og utfordre status quo. Som pionerer innen spiritualitet og forretning med en etisk kompass, skaper vi transformative løsninger som inspirerer og løfter. Vårt team oppmuntres til å ta dristige skritt, eksperimentere med nye ideer, og presse grensene for hva som er mulig.

—
Vi gir våre ansatte myndighet til å ta beslutninger selv, og fremmer en kultur av tillit og ansvarlighet. Ved å gi kontekst i stedet for kontroll, inspirerer vi til innovasjon og kreativitet. Vår tilnærming tillater fleksibilitet og tilpasningsevne, slik at vi kan reagere raskt på endrede omstendigheter og gripe nye muligheter.